A reunião, na tarde da última quarta-feira (05), entre a
diretoria do Sindicato dos Trabalhadores nas Indústrias Urbanas da Paraíba
(Stiupb) e a direção da Energisa para discutir o Acordo Coletivo de Trabalho
(ACT) deste ano acabou sem avanços. Na
mesa redonda, a empresa apresentou um reajuste salarial de 5,2%, percentual que
está abaixo da inflação acumulada dos últimos 12 meses que é de 6,59%, segundo
dados do INPC (IBGE).
Na proposta apresentada pela Energisa o reajuste de 5,2%
vale também para todas as outras cláusulas econômicas, ou seja, o valor do
ticket alimentação, por exemplo, sofreria reajuste de 5,2%.
Para o presidente do Stiupb, Wilton Maia Velez, o ACT
proposto pela empresa fica muito aquém do esperado pela categoria, tendo em
vista que não garante nem a reposição da inflação. “Além dessa proposta de 5,2%
que não satisfaz os anseios da classe trabalhadora, a Energisa quer retirar
cláusulas sociais conquistadas ao longo dos anos como, por exemplo, o auxílio
creche para os pais da Energisa Borborema. Ela também quer que o ACT seja
discutido a cada dois anos e não mais a cada ano como ocorre atualmente”,
lamentou Wilton Maia.
Já em relação ao novo piso salarial da categoria, que é
atualmente um dos mais baixos do país R$ 750, a Energisa não se manifestou na
reunião de ontem.
Uma nova reunião para discutir o ACT foi marcada para a
próxima terça-feira (11), na sede da Energisa em Campina Grande. O presidente
do Stiupb espera que a empresa apresente uma proposta melhor. “Vamos aguardar
uma proposta melhor na próxima reunião, se isso não correr, iremos convocar uma
assembleia com os trabalhadores e trabalhadoras para deliberar sobre o
movimento paredista”, afirmou Wilton.
Saiba mais
Na campanha salarial deste ano, os trabalhadores da EBO e
EPB reivindicam os seguintes itens: 1) Piso Salarial de R$ 1000; 2) Ticket
Alimentação de R$ 750; 3) Reajuste salarial de 10% (para quem ganha acima do
piso, atualmente); 4) Abono eventual de R$ 1.800; 5) Auxílio criança
(EBO)/Auxílio creche (EPB) de R$ 350; 6) Auxílio excepcional de R$ 600; 7)
Prêmio férias de R$ 500; 8) Salário de técnico de R$ 1.700; 9) Auxílio didático
de R$ 250; 10) Bolsa estudo de R$ 520; 11) Isenção vale transporte de R$ 1.500;
12) Ajuda transferência de R$1.200 e 13) Subsídio do plano de saúde de 100% . (Da
redação com Ascom/Stupb)
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